Основные аспекты организации добровольческого объединения на основе успешного опыта Ассоциации православных молодежных клубов Сибири. Интернет-семинар №1.

Запись всторой встречи: http://www.diaconia.ru/web/dobr2207

Запись третьей встречи: http://www.diaconia.ru/web/i_shararavin3/

Иван Шаравин имеет большой опыт в различных аспектах деятельности добровольческих движений, он проведёт три онлайн-встречи, посвященные следующим вопросам:

- Административные, юридические, методические основы по организации добровольческого объединения. По каким принципам оно может строиться.

- Нужно ли для этого медиа, если добровольцы ограниченны лишь рамками прихода / сельского района / благочиния.

- Как в целом снизить количество внештатных ситуаций приводящих к кризисам в развитии движения, а значит сделать более управляемым и эффективным объединение и, тем самым, дать толчок к его количественному и качественному развитию.

- Каковы возможности есть для выявления инициативных молодых людей, школьников и студентов, для формирования актива волонтерской организации.

Примерные темы первой встречи:

1. Что такое добровольчество?

   1.1. Немного истории
   1.2. Немного о современных объединениях

2. Прежде чем подойти за благословением.
3. Немного юридического. О законах и понятиях в сфере добровольчества
4. Специфика добровольческого социального объединения
5. Кто может участвовать?

   5.1. Первая встреча
   5.2. Что дальше
   5.3. Поддержка добровольцев

6. Одиночка или команда

   6.1. Преимущества «фюрерской модели»
   6.2. Плюсы «коллективного творчества». Формы построения и формирования команды
   6.3. «Принцип мастерской».

Для кого эти встречи:

• Для руководителей молодежных и общественных объединений
• Для активных участников объединений
• Для тех, кто планирует создать общественное объединение
• Для тех, кто хочет менять мир к лучшему

Для чего встречи:

• Чтобы объединение могло расти и динамично развиваться
• Чтобы иметь возможность создать смены поколений и, тем самым, дать объединению стать не просто «игрушкой для нескольких людей» с уходом которых всё закончиться
• Чтобы можно было создавать эффективно работающие направления
• Чтобы идеи, которые принесут пользу людям, смогли найти поддержку в обществе